Última actualización: 11/01/2026
Estas normas se aplican a la publicación de ofertas de empleo y cursos de formación, así como al uso general de España Emplea por parte de empresas y candidatos. Su objetivo es proteger a los usuarios, mejorar la calidad de las publicaciones y garantizar un entorno justo y respetuoso.
1. Principios básicos
En España Emplea promovemos:
- Publicaciones claras, reales y útiles.
- Procesos de selección respetuosos.
- Igualdad de oportunidades y tolerancia cero con la discriminación.
- Tolerancia cero con estafas, captación engañosa o cobros indebidos.
2. Requisitos para publicar (empresas)
Para publicar una oferta o curso, la empresa se compromete a:
- Veracidad: no publicar anuncios falsos, engañosos o que no correspondan con una oportunidad real.
- Claridad: describir el puesto/curso de forma comprensible (funciones, ubicación, modalidad, requisitos, etc.).
- Contacto correcto: mantener un medio de contacto válido dentro del sistema (y/o el que corresponda).
- Respeto y legalidad: cumplir la normativa aplicable y estas normas.
España Emplea podrá solicitar verificaciones razonables cuando detecte indicios de fraude o suplantación.
3. Contenido mínimo recomendado (para que la publicación sea buena)
No es obligatorio incluirlo todo, pero cuanto más completo, mejor:
- Título del puesto/curso
- Ubicación y modalidad (presencial/online/mixta)
- Funciones principales / temario
- Requisitos (experiencia, formación, idiomas, permisos)
- Tipo de jornada/horario (si aplica)
- Fecha o plazo (si aplica)
4. Enlaces externos (permitidos con condiciones)
En España Emplea se permiten enlaces externos cuando aporten valor y sean coherentes con la publicación.
4.1. Cursos de formación
Es habitual que un curso incluya un enlace a una web externa para inscripción, información ampliada o pago del curso. Está permitido siempre que:
- el enlace sea relevante y esté relacionado con el curso,
- no sea engañoso,
- no contenga malware, acortadores sospechosos o redirecciones confusas,
- y la información de la publicación sea coherente con lo que se muestra en el enlace.
4.2. Ofertas de empleo
En ofertas de empleo, los enlaces externos deben usarse con prudencia y solo si son necesarios (por ejemplo, web corporativa o formulario oficial).
Podremos limitar, ocultar o retirar publicaciones que usen enlaces para:
- desviar tráfico de forma engañosa,
- captación irregular,
- spam,
- o fines ajenos al empleo real.
5. Contenidos prohibidos
No se permite publicar:
- Discriminación o exclusión por motivos protegidos (ver sección 7).
- Contenido ofensivo, humillante, violento o de odio.
- Ofertas o cursos con finalidad fraudulenta, de captación engañosa o “phishing”.
- Publicidad encubierta o spam (incluyendo enlaces no relevantes).
- Solicitudes de datos sensibles innecesarios (por ejemplo, documentación íntima o no pertinente).
- Actividades ilegales o que vulneren derechos de terceros.
6. Prohibido cobrar a candidatos por entrevistas o por “acceder al empleo”
España Emplea tiene tolerancia cero con publicaciones o prácticas que impliquen cobros indebidos a candidatos.
Queda expresamente prohibido:
- Cobrar por hacer una entrevista.
- Cobrar por “reservar plaza”, “acelerar el proceso” o “garantizar la contratación”.
- Exigir pagos para acceder a la oferta, “validar” el CV, o ser tenido en cuenta.
Si una empresa ofrece un curso de formación real (formación de pago), debe quedar claro que es un curso y no una condición engañosa para “conseguir el empleo”.
7. Igualdad y no discriminación (tolerancia cero)
No se admiten ofertas/cursos que discriminen o limiten el acceso por motivos como:
- sexo/género, orientación sexual, identidad de género
- origen racial o étnico, nacionalidad
- religión o creencias
- discapacidad
- edad (salvo justificación legal y objetiva vinculada al puesto)
- estado civil, embarazo, situación familiar
- cualquier otra condición personal o social protegida por la normativa aplicable
Importante: requisitos como “carnet de conducir”, “idiomas”, “experiencia” o “disponibilidad” son válidos si están relacionados con el puesto y son proporcionales.
8. Conducta en el proceso (empresas y candidatos)
España Emplea es un entorno profesional. No se permite:
- Acoso, intimidación, insultos o trato degradante.
- Presiones indebidas, chantajes o amenazas.
- Solicitar información íntima o no pertinente.
9. Uso de CVs y datos de candidatos
- Los CVs y datos a los que acceda una empresa deben utilizarse solo para gestionar el proceso relacionado.
- No está permitido usar CVs con fines ajenos (por ejemplo, marketing) sin base legal.
- No está permitido compartir CVs con terceros no relacionados con el proceso, salvo obligación legal o legitimación adecuada.
10. Calidad, duplicados y disponibilidad
Para mantener la calidad de la plataforma:
- Podremos ocultar o retirar publicaciones duplicadas o de baja calidad.
- Podremos marcar como “No disponible” publicaciones cerradas, eliminadas o caducadas (cuando aplique dentro del sistema).
- La empresa es responsable de mantener sus publicaciones actualizadas.
11. Reportes, revisión y retirada de contenido
Si detectas una oferta sospechosa, discriminatoria o con cobros indebidos, puedes reportarla:
- desde la propia publicación (si existe opción), o
- escribiendo a espanaemplea@gmail.com con el asunto: “Reporte oferta/usuario”.
España Emplea podrá solicitar aclaraciones, ocultar temporalmente, retirar contenido o suspender/cerrar cuentas en casos graves o reiterados.
12. Consecuencias por incumplimiento
El incumplimiento de estas normas puede conllevar:
- retirada de la publicación,
- limitación temporal de funciones,
- suspensión o cancelación de cuenta,
- y, cuando corresponda, comunicación a autoridades competentes.
13. Cambios en estas normas
Podremos actualizar estas normas para adaptarlas a cambios legales o mejoras de la plataforma. La versión vigente estará siempre disponible en esta página.